立院初審 安胎休養不影響考績全勤

立法院社福及衛環委員會今天初審通過「性別工作平等法」修正草案，懷孕婦女經醫師診斷需安胎者，安胎休養期間，雇主不得視為缺勤而影響考績或有不利處分；原本只有受僱於五人以上公司的員工可請家庭照顧假，也刪除門檻規定，將全面適用。（黃悅嬌報導）



勞委會今年5月已修正通過「勞工請假規則」，將「安胎假」併入住院傷病假計算，只要醫師診斷須安胎休養者，兩年內最長可請假1年。但民進黨立委黃淑英認為，「安胎假」不應視為病假，否則也將影響懷孕婦女的全勤獎金或考績，因此提案修正「性別工作平等法第15條」，讓「安胎假」入法，就可受到同法第21條保障，避免受到雇主不利處分。但勞委會擔心涉及其他法規修正與企業反彈，對於「安胎假」一詞入法有所保留，協商後，黃淑英不再堅持，相關條文在拿掉「安胎假」字眼後修正過關。

此外，原本性平法20條規定，受僱於5人以上公司的員工才能請家庭照顧假，上午的委員會也通過刪除門檻規定，將擴大全面適用，未來不論公司大小，勞工都可在家人生病或有重大事故須親自照顧

文章來源: 中廣